Главная \ Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам

Сегодня трудовые споры не являются какой-то редкостью. Роль работы достаточно высока в современном обществе, ведь большинство из нас проводит на ней значительную часть своей жизни. И каждый хочет устроиться поудобнее и понадежнее. Однако не каждый знает, как отличить выгодное предложение по трудоустройству от «развода». Не каждый читает трудовой договор, в котором ставит свою подпись. И не каждый настаивает на составлении такого трудового договора, который в будущем защитит от ущемления законных прав.

Гораздо чаще встречаются споры, в которых фигурируют нарушения со стороны работодателя. Что неудивительно, потому как он более подкован в юридических вопросах и спорах. Почти в каждой организации есть юрист или специалист по договорам. Бухгалтер тоже подкован во многих правовых нормах. А вот среди прочих сотрудников организаций далеко не каждый знает свои права и разбирается в документах. Особенно это касается новичков. Придя на работу, они все узнают через коллег, которые, возможно, сами всю трудовую жизнь совершают серьезные ошибки.

Консультация адвоката по трудовому праву

При устройстве на работу довольно редко обращаются за консультацией к юристу или адвокату по трудовым вопросам. Зато при возникновении споров все сразу ищут в Интернете ответы на свои вопросы или специалиста, который будет полезен.  В юридической компании «ПринципЪ» Вы всегда сможете получить и полезную консультацию адвоката, и результат. Наш специалист разберется в деталях возникшего спора, проанализирует нормативные документы конкретной организации и предложит вариант решения, удовлетворяющий Ваши интересы.

Защита интересов работодателя

Встречаются и подкованные, недобросовестные сотрудники, которые знают, как остаться безнаказанными. Одним из способов подстраховки от таких работников является опять-таки договор, только грамотно составленный. Адвокат или юрист по трудовым спорам компании «ПринципЪ» может помочь в составлении необходимой документации для организации.

Своевременные консультации специалиста также способны оградить от перерастания рядового конфликта в серьезный трудовой спор и разбирательство в суде. Это актуально с экономической точки зрения, учитывая тот факт, что работник не несет издержек, обращаясь в суд. Трудовые споры разрешаются за счет работодателя. Квалифицированный адвокат компании «ПринципЪ» знает, как сохранить и деньги, и нервы в случае как односторонних, так и взаимных жалоб.

Кроме того,  конфликт может разгореться с отдельно взятым сотрудником, а может и с частью коллектива, которому противостоять будет сложнее. Праведное возмущение или провокация целой группы сотрудников может обернуться куда более неприятными последствиями, чем разбирательство с одним работником. Количество возможных осложнений возрастает, и без квалифицированного содействия специалиста можно наступить на множество грабель одним неверным шагом.

«Деньги дороги, жизнь человеческая ещё дороже, а время дороже всего». (с) А.В. Суворов

При твердом намерении разрешить трудовой спор в судебном порядке важно помнить о сроках. Период подачи искового заявления в суд зависит от конкретного случая:

  • 3 месяца с момента, когда были обнаружены нарушения прав (спор по трудовым отношениям);
  • 1 месяц с момента выхода приказа об увольнении (неправомерное увольнение, восстановление на работу);
  • 1 год с момента, когда был обнаружен ущерб (возмещение ущерба).

Адвокат, безусловно, знает обо всех сроках и о том, когда начинать подготовку того или иного документа. Его консультация и помощь в ведении дела может оказаться весьма полезной.